Casas particulares: nuevo ajuste del 1,7% en octubre y progresiva incorporación de la suma no remunerativa al básico

El salario mínimo del personal de casas particulares experimentará en octubre de 2026 una suba del 1,7% sobre los valores vigentes en septiembre, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial. La medida alcanza a todas las categorías contempladas en el régimen y se enmarca en el cronograma de actualizaciones trimestrales previsto para este segmento del mercado laboral.

De manera paralela al ajuste porcentual, en octubre se incorporará al sueldo básico el 50% del monto no remunerativo que fue abonado por única vez con los salarios de agosto pasado. Ese porcentaje se completa con un 25% ya integrado en septiembre y un 25% restante que se sumará al básico en noviembre. El calendario fijado por el organismo laboral se cierra con dos nuevos incrementos, del 1,6% cada uno, previstos para noviembre y diciembre del año en curso.

Categorías y modalidades comprendidas

El régimen de casas particulares organiza las remuneraciones según la naturaleza de las tareas y la modalidad de contratación, con distinción entre quienes prestan tareas con retiro y sin retiro. Las escalas salariales reflejan esa segmentación e impactan de manera directa en los montos mínimos que deben percibir las personas dedicadas a la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento del hogar y la preparación de comidas, consideradas tareas generales, así como en aquellas designadas a las tareas de asistencia y cuidado de personas mayores, niños, adolescentes, enfermos o personas con discapacidad no terapéuticas.

• Personal para tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado de personas: atención no terapéutica a adultos mayores, niños, adolescentes, enfermos o personas con discapacidad.
• Personal dedicado exclusivamente a la cocina.
• Tareas que requieren especial idoneidad por su calificación técnica.
• Supervisión de personal, con responsabilidad sobre dos o más personas a cargo.
• Caseros, con vivienda incluida como parte del contrato laboral.

A las diferencias por categoría y modalidad se suma un adicional del 31% calculado sobre el salario mínimo para quienes se desempeñan en zonas consideradas desfavorables. La normativa detalla que ese suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz, además de Tierra del Fuego, la Antártida y las Islas del Atlántico Sur, y al partido bonaerense de Patagones, en línea con los criterios geográficos establecidos por la legislación laboral vigente.

Integración de la suma no remunerativa

La Resolución 6/2026 especificó el mecanismo de incorporación al básico del pago no remunerativo otorgado con los haberes de agosto, cuyo monto original dependía de las horas semanales trabajadas. Según el esquema, septiembre absorbió el primer tramo del 25%, octubre concentrará la mayor parte con el 50% y noviembre completará el proceso con el 25% final, de manera que al cierre del año el haber básico de cada categoría habrá integrado la totalidad de aquella suma percibida como extraordinaria.

De esta forma, la dinámica salarial para el personal de Casas Particulares durante el último tramo de 2026 quedará definida por dos ejes simultáneos: los ajustes porcentuales sobre los mínimos y la progresiva reconversión de los pagos no remunerativos en remuneraciones de carácter permanente, una cuestión central para el cálculo de aportes, contribuciones y futuras liquidaciones del régimen.