Comercio: cómo quedan los sueldos de septiembre tras el tercer tramo paritario y la segunda cuota extraordinaria

Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes correspondientes a agosto, que incorporan el tercer tramo del incremento trimestral acordado en las últimas paritarias. La suba es del 1,9% mensual, de carácter no acumulativo, y se aplica sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026 durante los meses de julio, agosto y septiembre.

Los tres básicos de agosto y la segunda cuota extraordinaria

Las escalas brutas aplicables a agosto quedaron fijadas en $1.305.461 para el personal de maestranza y servicio; en $1.317.965 para los administrativos, categorías A y B; y en $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores, la franja más alta del convenio. A esos valores se suma en septiembre la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo, que se abona junto con los haberes de agosto. Los trabajadores con jornada reducida o a tiempo parcial perciben ese adicional en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

El acuerdo paritario, que ya cuenta con la homologación correspondiente, mantiene además una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, que se liquida como concepto separado y se incorporará gradualmente al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, en el marco del proceso de blanqueo previsto por las partes firmantes.

Adicionales por función, kilometraje y antigüedad

• Cajeros categoría A y C: $144.198,68 de suplemento, mientras que los de categoría B perciben $567.825,83, con un plus adicional por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 como adicional por la tarea específica.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro recorrido en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores en recorridos de mayor extensión.
• Antigüedad: 1% por cada año de servicio en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: una asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, conforme a lo previsto en el convenio.

La paritaria fue suscripta por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), que pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026. En ese encuentro se analizará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponde aplicar ajustes sobre el último tramo del año.

El escenario salarial del sector se completa con la obligación, para los empleadores, de exhibir en los lugares de trabajo una copia de la escala salarial vigente, de manera que los dependientes puedan consultar los valores aplicables a cada categoría. La consulta del recibo y la comparación con las escalas oficializadas se convirtió, en la práctica, en el principal mecanismo de control para detectar diferencias entre lo liquidado y lo convenido.