Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos

Las grandes empresas deberán destinar el 1% de su masa salarial al Fondo de Asistencia Laboral, mientras que para las pymes el aporte será del 2,5%. El mecanismo modifica la forma de prever las indemnizaciones por despido, mediante una reserva mensual que no podrá utilizarse para otros fines.

Hasta ahora, las compañías afrontaban esas compensaciones con recursos propios al momento de la salida del trabajador. Con el nuevo régimen, deberán constituir una reserva proporcional a su nómina para atender esas obligaciones futuras.

Cómo se administran los fondos

La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos reservados hasta que se produzca una desvinculación. Según el esquema informado, el trabajador recibe el pago directamente en una cuenta bancaria a su nombre, separada del patrimonio de la compañía.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite a las empresas prever financieramente los gastos vinculados con futuros despidos, sin generar un costo adicional. También reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que la entidad refuerza la capacitación de sus clientes.

Las compañías que no elijan una administradora dentro del plazo previsto serán asignadas de oficio por el organismo regulador. Para los trabajadores, la reserva anticipada de parte de la compensación busca reducir la dependencia de la disponibilidad de dinero de la empresa en el momento de la desvinculación.

Por Ivana Pedernera, Campo y producción.