La IA dejó de ser una promesa y pasó a las plataformas, pero el talento falta

¿La inteligencia artificial ya está trabajando en las empresas o todavía everybody la mira desde la vereda? En Buenos Aires, el CESSI SummIT 2026 cambió bastante el tono. La conversación dejó de quedarse en promesas y pasó a casos concretos en salud, finanzas, seguros, comercio electrónico, logística, agro, energía y minería. Como si la tecnología hubierafinally bajado del cartel y se hubiera sentado a discutir con los equipos.

¿Dónde está la traba para incorporar IA?

La respuesta no parece estar solamente en las herramientas. Pablo Fiuza, presidente del CESSI, señaló que el 40% de las empresas de software del país reconoce que no avanza más en inteligencia artificial por falta de personal con los conocimientos necesarios. O sea: no faltayster idea; falta manos, perfiles y capacitación para convertir la IA en algo realmente útil.

“La IA avanza, las herramientas evolucionan y las oportunidades de aplicación se multiplican. Sin embargo, existe una brecha entre las posibilidades que ofrece esta tecnología y la capacidad real de las empresas para incorporarla.”Pablo Fiuza

El dato reflja un problema bastante sencillo de explicar. Una empresa puede comprar una plataforma, pero eso no significa que sepa dónde conectarla, qué procesos cambiar ni quién queda a cargo. En suma: comprar tecnología no es lo mismo que haberse puesto la tecnología a trabajar. La_capacity, en versión colloquial, también se entrena.

• Salud, finanzas, seguros, comercio electrónico, logística, agro, energía y minería concentraron las experiencias presentadas.
• La implementaciónó discussions sobre gobernanza y criterios éticos para usar inteligencia artificial de manera responsable.
• Una Plaza de Negocios mostró soluciones para procesamiento de facturas, atención al cliente, comercio exterior y gestión de operaciones.

El mercado laboral aparece en el centro del debate. Según Fiuza, la industria del software generó cerca de 65.000 puestos de trabajo en la última década y supera los 160.000 empleos. Además, la capacitación ya no puede entenderse como un trámite que termina al entrar al mercado: si las herramientas cambian, el conocimiento tiene que moverse con ellas. Una especie de actualizado, pero aplicado al trabajoaday.

“Estamos entrando en una de las transformaciones industriales más profundas de la historia, en la que el conocimiento, el software y la inteligencia artificial están redefiniendo los límites de lo que somos capaces de producir.”Martín Rapallini

Los Premios Sadosky cerraron la jornada con un récord de postulaciones en su edición número 22. El premio máximo fue para un proyecto de mantenimiento digital en redes de ductos de YPF. En esta historia no hay una aplicación genérica para vender humo: elReconocimiento estuvo ligado a un problema operativo de una empresa de energía. La IA, cuando se la pone en un lugar concreto, deja de ser una charla de café y empieza a parecerse a una herramienta de trabajo. Mientras tanto, la señal sigue sin llegar.