Neuquén vuelve a mover el reloj salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

El aire de octubre ya se siente en la calle y, con él, vuelve a moverse el termómetro de los sueldos públicos neuquinos. Esta mañana, mientras el viento frío de la cordillera se cuela entre los jacarandáes de la capital provincial, los trabajadores estatales saben que el próximo depósito del Banco Provincia traerá consigo un nuevo ajuste: 6,36% sobre los haberes de octubre, el tercero del año y el primero de la nueva paritaria que regirá hasta mediados de 2027.

La suba, como viene ocurriendo en los últimos acuerdos, no es un número elegido al azar ni una decisión discrecional del gobernador. Se calcula con la fórmula que las partes pactaron en julio pasado: un promedio entre el Índice de Precios al Consumidor que mide la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el que publica el INDEC, tomando como base la variación registrada entre julio, agosto y septiembre. Así lo confirmó el Ministerio de Economía, que destacó que el mecanismo busca que los salarios no pierdan poder de compra frente a la inflación.

Un paquete que va más allá del 6,36%

El aumento de octubre es apenas la cabecera de un paquete más amplio. En septiembre, los estatales ya cobraron una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y en la segunda quincena de enero de 2027 se sumará un segundo bono de 480.000 pesos. A eso se agregan dos subas adicionales, independientes del ajuste por IPC: un 4% sobre los sueldos conformados después de la actualización de octubre, que se pagará con los haberes de noviembre, y un 3% extra en enero, calculado sobre los salarios ya recomuestos por inflación.

• 6,36% de aumento con los sueldos de octubre, por la variación del IPC de julio a septiembre.
• Bono de 410.000 pesos ya abonado en septiembre y otro de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• 4% adicional con los haberes de noviembre, sobre la base ya actualizada en octubre.
• 3% extra en enero de 2027, sobre los salarios recomuestos por IPC de ese mes.
• Compensación por indumentaria en dos cuotas, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Actualización de las asignaciones familiares por IPC en junio y diciembre de cada año.

La compensación por ropa de trabajo también tiene su propio cronograma. Se abonará en dos cuotas y se ajustará por inflación, con una recomposición del 7% para el primer pago del año próximo. Están alcanzados los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, la OPTIC, el Tribunal de Cuentas, el IPVU-ADUS, los auxiliares de servicio, el sector de Salud, la EPROTEN, la RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera, en cambio, los empleados de la CIPPA, el EPEN, el EPAS y el ISSN.

Hay casos puntuales que el acuerdo contempla de manera específica. El personal encuadrado en la Ley 3395 del área de Rentas percibirá lo que le corresponde por 2026, pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027. En tanto, los trabajadores de la EPROTEN bajo la modalidad de temporada recibirán las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su propio convenio colectivo, un detalle que no es menor en una provincia donde la estacionalidad marca el ritmo de muchos oficios.

El alcance del entendimiento va más allá de la administración central. Las condiciones alcanzadas en la paritaria se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que en la práctica significa que el ajuste llega también a las comunas más chicas del interior, donde la planilla estatal suele ser el principal sostén de la economía familiar.

La voz de la calle

“Con este acuerdo uno puede proyectar, saber que en enero va a haber otro movimiento. No es la solución, pero por lo menos no te comés el ajuste atrás de la góndola.”Marcelo, empleado administrativo de Centenario

Marcelo, que trabaja en una dependencia de Centenario y prefiere no dar su apellido, lo resume con la crudeza de quien mira la libreta del supermercado antes que el diario. En eso coincide con la lectura gremial: el mecanismo trimestral, aunque no termina de cerrar la brecha con la inflación, permite cierta previsibilidad en un contexto donde los precios se siguen moviendo. La actualización de las asignaciones familiares en junio y diciembre, también atada al IPC, completa el cuadro de una negociación que las partes presentan como un punto de equilibrio entre la capacidad del Estado provincial y la necesidad de mantener el ingreso real de los trabajadores.

Cuando el sol empieza a caer sobre el río y el viento cordillerano baja un poco la temperatura de la tarde, lo concreto vuelve a la mesa de cada hogar neuquino: un 6,36% que se cobrará con los sueldos de octubre, un bono de 480.000 pesos en enero y un 2027 que ya tiene, al menos en el papel, sus primeras cifras anotadas en el almanaque.