Salud y banca ofrecen más salario que la tecnología para captar ingenieros de software

La inteligencia artificial no redujo la demanda de ingenieros de software. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, ocho de cada diez organizaciones ampliaron sus equipos tecnológicos en el último año, y en ese escenario empresas de salud, banca y finanzas disputan a las firmas de tecnología los mismos profesionales, con ventajas en el salario.

Diferencias salariales por sector

Un ingeniero de software en el sector salud y ciencias de la vida cobra hasta 17% más que el mismo perfil en una compañía tecnológica. En banca y finanzas, la diferencia a favor es de 13%. El dato surge de entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.

Además, el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica en los últimos meses. Según el informe, la competencia también se libra en las condiciones de contratación, con esquemas que resultan más atractivos en salud y finanzas que en las tecnológicas tradicionales.

Nuevas exigencias de habilidades

La IA cambió también el perfil que se busca. Las publicaciones de empleo que piden habilidades en IA se quintuplicaron en el último año, y en los puestos de nivel inicial la exigencia se multiplicó por cinco desde 2025. La demanda de entrenadores de IA creció 281% y la de líderes de soluciones de IA, 226%.

• El 61% de los empleadores reconoce que encontrar pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos es más difícil que contratar perfiles solo técnicos.
• La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras la oferta de ese talento aumentó 69%.

Tres vías para cubrir las brechas

Para cubrir esas brechas, las organizaciones combinan tres caminos: incorporar nuevos profesionales, capacitar a los equipos existentes y contratar especialistas externos de forma flexible. Esta última es la opción preferida, según el informe.