Servicio doméstico: nuevo piso salarial de 1,7% en octubre y cambios en la liquidación

El personal de casas particulares arrancó octubre con un nuevo piso salarial: los haberes mínimos mensuales y los pagos por hora se incrementan 1,7% respecto de las escalas de septiembre. La suba se enmarca en el cronograma dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que prevé ajustes de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

Un cambio en el básico que viene de agosto

Vamos a los números. Para liquidar el sueldo de este mes hay otro movimiento a considerar: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a integrar el salario básico. Ese adicional, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente, había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos.

El monto final que perciba la trabajadora dependerá de la categoría que le corresponda y de la modalidad de contratación pactada con el empleador, ya sea con retiro o sin retiro. Antes de armar el recibo, conviene revisar la tarea efectivamente realizada y la jornada acordada, porque esos dos factores definen el sueldo de bolsillo.

Qué adicionales hay que sumar al básico

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año trabajado para el mismo empleador. El cálculo toma solamente los años de esa relación laboral.
• Zona desfavorable: 31% de incremento sobre el básico para las trabajadoras que se desempeñan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también para el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en jornada habitual: recargo del 50%.
• Horas extra después de las 13 de un sábado, o en domingo o feriado: recargo del 100%.

En la comparación con el mismo mes del año anterior, el piso salarial del servicio doméstico acumula una serie de ajustes que, sumados a la incorporación parcial de la suma no remunerativa de agosto, modifican de manera sensible la composición del recibo. Por eso, cada adicional tiene que estar respaldado por la documentación que justifique la jornada, la categoría y, cuando corresponda, la antigüedad del vínculo.

El dato a seguir en las próximas semanas es la difusión oficial de los valores mínimos que regirán desde noviembre, ya que ese mes cierra el cronograma con un aumento de 1,6% y podría incluir un nuevo movimiento sobre los adicionales no remunerativos pendientes.