Casi la mitad de los trabajadores argentinos rechaza ofertas que exigen presencialidad plena, según un relevamiento de Bumeran

Un relevamiento del portal de empleos Bumeran, denominado 100% Presencialidad y elaborado con la participación de más de 3.000 personas entre trabajadores y especialistas en recursos humanos, arrojó que el 48% de los trabajadores encuestados rechazó en algún momento propuestas laborales que requerían asistencia presencial. El dato surge al sumar al 39% que descartó ofertas por la obligación de concurrir todos los días y al 9% que rechazó puestos que exigían cierta presencia en la oficina.

El informe puso el foco en los costos que los encuestados asocian con la asistencia a un lugar de trabajo. Entre quienes prefieren esquemas remoto o híbrido, el 73% mencionó como motivo la reducción de gastos en transporte, comidas, ropa y otros consumos ligados a la presencialidad, mientras que el 83% destacó de manera específica el ahorro en traslados. La compatibilización entre empleo y vida personal concentró al 77% de las respuestas y la organización autónoma de los horarios, al 63%.

Modalidad vigente y poder de elección

La posibilidad de decidir cómo trabajar, sin embargo, no se encuentra extendida entre los participantes del sondeo. El 73% de los trabajadores indicó que fue la propia organización la que fijó la modalidad vigente, mientras que el 11% señaló que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo de manera individual. Apenas un 7% mencionó que hubo una decisión conjunta entre empresa y empleados.

• Híbrido: 47% de los trabajadores relevados trabaja bajo este esquema, que combina hogar y oficina.
• Presencial: 33% asiste todos los días a un lugar de trabajo.
• Remoto: 20% se desempeña a distancia de manera exclusiva.

Preferencias y razones de quienes eligen la oficina

El sondeo también preguntó qué modalidad elegirían los trabajadores si pudieran optar. En ese escenario, el 51% combinaría hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y solo el 8% asistiría de manera presencial todos los días. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% de los consultados manifestó que la rechazaría, en tanto que el 50% dijo que nunca había descartado una oportunidad por la modalidad ofrecida y un 2% había desistido de un puesto por ser enteramente remoto.

Quienes se inclinan por la oficina también identificaron beneficios. El 49% mencionó el vínculo cotidiano con sus compañeros y el 45% destacó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal reunieron un 39% de menciones cada uno, en un mapa de razones que el estudio presenta como complemento de las motivaciones económicas señaladas por quienes prefieren esquemas a distancia o combinados.